Responsable RSE (H/F)

Les missions du poste

Le responsable RSE accompagne la transformation RSE de l’entreprise pour les aspects environnementaux et sociaux. Il est garant, pour l’entreprise des risques associés (règlementaires, réputationnels, business)
Il pilote la stratégie RSE, en veillant à ce qu'elle soit alignée avec les valeurs du Groupe LVMH et Cheval Blanc et avec les attentes des parties prenantes. Il construit et déploie les plans d’actions au travers des Maisons Cheval Blanc et de son siège LVMH Hotel Management.

Vos missions :

Stratégie RSE
- Réaliser un audit des pratiques existantes, évaluer les risques et les menaces et identifier les axes d'amélioration.
- Réaliser un benchmark des pratiques et initiatives RSE (marché hôtelier, Maisons du Groupe LVMH)
- Identifier l’organisation existante des parties prenantes et proposer toute optimisation de gouvernance utile.
- Manager transversalement toutes les divisions et métiers sur les domaines dans sa compétence.
- Recruter et animer la communauté RSE et les comités (global et locaux) RSE regroupant les différents représentants métiers (Artisans du Care).
- Élaborer et déployer une feuille de route RSE (Bond, Boost, Bloom) court, moyen et long terme et des plans d'actions concrets et mesurables en ligne avec les objectifs RSE LVMH et en accord avec les enjeux des Maisons Cheval Blanc.
- Être le référent de la gouvernance RSE auprès des instances internes et externes.

Pilotage de Projets RSE
- Coordonner et animer les projets RSE (environnementaux, sociaux, sociétaux, gouvernance) avec les Artisans du Care HM & Maisons.
- Intégrer les enjeux RSE des différentes Maisons, dans les différents projets et, notamment les politiques de développement, construction et d’achats.
- Participer aux réunions puis coordonner la communication et les actions au sein de HM et des Maisons de :
• la Direction environnementale et des comités initiés par le Groupe LVMH (Life 360, Life360 Hospitality)
• la Direction des Affaires Sociales et CSR (Handicap, Health & Safety)
• la Direction Diversity & Inclusion (EllesVMH, Equity).
- Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) et évaluer l'impact des actions menées.
- Piloter la mise en place des certifications Earthcheck et leur renouvellement.
- Mettre en place et suivre des partenariats associatifs et caritatifs ou avec des institutions et autorités de référence.

Communication et Sensibilisation
- Sensibiliser, mobiliser et engager la direction, les salariés et les parties prenantes aux enjeux du développement durable.
- Développer et animer des programmes de formation et de sensibilisation à la RSE.
- Communiquer et valoriser les initiatives RSE du Groupe LVMH et Cheval Blanc en interne et en externe sur les différents types de supports de communication.

Reporting
- Mettre en place des outils de reporting RSE LVMH Hotel Management pour les Maisons Cheval Blanc.
- Collecter et consolider les données RSE pour le reporting LVMH via les outils mis en place par le Groupe.
- Être garant de la transparence et de la fiabilité de la data RSE et du respect des délais en matière de reporting Groupe et légaux

Veille
- Assurer la veille réglementaire et normative en matière de RSE.
- Assurer la veille innovation sur toutes les nouvelles tendances/pratiques marché